俗話說，人無完人，每個人都是有自己的缺點的。在日常的生活中我們經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的情況，很多人在進行求職的時候往往把自己的缺點寫在了簡歷上面，這樣導(dǎo)致在找工作的時候?qū)覍页霈F(xiàn)了碰壁的情況，那么我們在性格上面的缺點究竟應(yīng)不應(yīng)該在簡歷中出現(xiàn)呢？

的確在簡歷上面寫上自己的缺點之后，往往給人一種印象是比較的謙虛和真誠的。但是需要知道的就是招聘的人員往往不這么看，他們可能把我們的缺點放大，認為這個人不能勝任這份工作。所以在進行制作簡歷的過程中，真誠雖然是十分的必要的，但是這也是展現(xiàn)自己的才華的一個非常重要的部分。

所以在填寫簡歷的時候，上面假如沒有強制的要求我們填寫自己的缺點，還是不要寫上，主要的目的就是為了給招聘的人員一個比較好的印象。在進行填寫個人簡歷的過程中，需要掌握的一個原則就是避重就輕，這一點是十分的必要的。因為這樣往往會讓招聘的人員認為我們是比較的完美的，獲得這份工作的可能性還是比較的大。

簡歷的最后，往往有自我評價的一個部分，在這個部分中，我們也是需要認真的進行填寫，在進行填寫的時候，也是需要填寫自己的優(yōu)點，這樣才可以起到更好的展現(xiàn)自己的作用，只要我們注意了這些方面，一份良好的簡歷就可以制作出來了，自然找到好工作的可能性大大增加。